答：这种情况比较令人不可理解，是因为这位外地的工程师对“社会保险”的理解有限。社会保险对整个社会来说是一张“安全网”，是社会的稳定器；对个人来说，是为了保障其在失业、患病、伤残、年老退休、生育等时能够维持正常的生活水平。社会保险是强制性的保险制度，每一个用人单位都必须为其员工定期缴纳规定的社会保险金。社会保险是整个社会保障体系的一部分。原国家劳动部更名为劳动和社会保障部，其意也在于强调国有企业改革形成的大量的下刚再就业形势下的社会保障功能。社会保障体系中的社会保险是有统一帐号的，一个帐号全国统一使...

答：您好！关于年休假未休完的情况，劳动法方面的法律法规并没有具体的规定。很多公司的规定是未休完的部分按照日工资水平进行补偿，计算方法是该员工半年来月平均工资除以21.75天得出日平均工资。还有的公司是把未休完的假期顺延到下一年度，例如Motorola中国公司。如果贵公司不想为此事多费心思和花时间，那就补偿给员工几天的工资吧。对公司而言最多是损失了一小笔钱，但却省下了很多时间和避免了不必要的麻烦。也能在员工面前树立一种规范、大气的企业形象。

答：首先，贵公司的情况可能不适用于经济性裁员。原国家劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）第二条规定：“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。”根据你所提的情况，可能贵公司并没有达到“经营严重困难”的程度，而是个别销售人员业绩不好。 　　关于劳动者不能胜任工作而需要解除劳动合同的，原国家劳动部1999年12月3日印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条规定：“劳动者不能...

答：关于你的提问：1）如果我以拖欠工资为理由，要求单位与我接触合同。能否得到“失业金”和“失业补偿金”？如果你想得到失业金，这种方式恐怕不行，一般地，用人单位解除你的劳动关系，可以顺理成章地到社保局领取失业保险金的；其实，你只要向单位提出补缴社保和支付拖欠工资，公司的人就会随便找个理由不客气地解除你的劳动合同，到那时就达到你的目的了。2）2007年4月到2008年10月没有签订用工合同期间，能否要求双倍工资？可以要求补缴社保，双倍工资已过时效了。无法得到支持；3）劳资人员所说的“我们实发的工资额7...

答：1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、医疗保险待遇的内容 可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工...

答：首先，根据你提供的情况可以看出，该用人单位录用你部分期限未签订劳动合同，责任在该用人单位。1995年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。用人单位违反《劳动法》规定，未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以举报，有关部门将依法予以查处，追究其法律责任。 　　其次，该企业与你解除劳动合同，未将以前未与你签订劳动合同的工作年限计入经济补偿年限违法。根据原《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(1996年...