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关于提出离职申请、单位补偿未交社医保、补发工资、要求补偿金

基本信息

案件编号： FX.13071712

咨询标题： 关于提出离职申请、单位补偿未交社医保、补发工资、要求补偿金

咨询内容： 我是2007年4月6日参加工作。（一年半以后）2008年10月单位才和我们签订用工合同开始给交社保。（合同上写我们的是1560元每月。但是实发到我们手里的是760元每月）单位劳资科的人给的解释是：“因为你们的工资额度打不到给交社保的额度，所以合同上把你们的760元工资提高到1560元，要不然没法给你们交社保”2009年5月单位给交的医保。从2011年12月24日起-----到2012年4月9日一直拖欠工资。我的问题有3点：（1）如果我以拖欠工资为理由，要求单位与我接触合同。能否得到“失业金”和“失业补偿金”？（2）2007年4月到2008年10月没有签订用工合同期间，能否要求双倍工资？（3）劳资人员所说的“我们实发的工资额760元，不够交社保的额度。所以用工合同上的1560元是为了给我们交社保才填写的虚拟数字”这么说对吗？

咨询人： 匿名发表

咨询时间： 2013-07-17 17:35

咨询分类： 劳动报酬

处理情况： 受理完毕

该咨询件共有 1 条工作人员回复

我们的回复

工作人员： 管理员

回复内容： 关于你的提问：1）如果我以拖欠工资为理由，要求单位与我接触合同。能否得到“失业金”和“失业补偿金”？如果你想得到失业金，这种方式恐怕不行，一般地，用人单位解除你的劳动关系，可以顺理成章地到社保局领取失业保险金的；其实，你只要向单位提出补缴社保和支付拖欠工资，公司的人就会随便找个理由不客气地解除你的劳动合同，到那时就达到你的目的了。2）2007年4月到2008年10月没有签订用工合同期间，能否要求双倍工资？可以要求补缴社保，双倍工资已过时效了。无法得到支持；3）劳资人员所说的“我们实发的工资额760元，不够交社保的额度。所以用工合同上的1560元是为了给我们交社保才填写的虚拟数字”这么说对吗？这个我已经在2答过了；

回复时间： 2013-07-17 17:37

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