答：《劳动合同法》规定： 　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：可以要求公司给予被缴或以经济补偿方式给，如果以经济补偿方式支付，需要跟公司进行协商

答：因交通事故发生工伤可享受双重赔偿。

答：依法签订劳动合同和缴纳社会保险是法律赋予用人单位应尽的义务。有关具体的条件和方式可咨询当地的经办机构。

答：1 你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。 　　依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。 　　依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院令第535号第六条 　　“第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合...

答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资 　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 　　相关法律知识： 　　合同的作用 　...

答：1、如果是无理由解聘，则涉嫌违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金。 　　2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。 　　3、如果你有证据证明你的劳动合同，是在滞后两个月才签订的，还有权要求公司支付一个月的二倍的工资。

答：企业补充养老保险一般采用个人帐户方式，即企业和职工个人缴纳的补充养老保险费按月记入职工补充养老保险个人帐户，具体计算办法可以按企业当年补充养老保险费的人均额为基数乘以系数，系数可按职工的本企业的工龄、职务、职称、岗位等因素确定。对劳动模范、先进工作者等有特殊贡献的人员，可以规定较高的系数。也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的系数。 　　职工达到法定退休年龄并办理了退休手续后，可从自己的补充养老保险个人帐户中一次或分次领取补充养老金;补充养老保险待遇水平按个人帐户储蓄额的多少确定。...

答：1、劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　2、劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　3、参加社会保险是劳动合同应当具备的条款，试用期包含在劳动合同期限内。 　　4、要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论是在试用期内或在试用期外，用人单位都应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　5、用人单位在劳动合同文本中注明“试用期员工不享受社会保险”的做法没有法律依据。...

答：这种情况比较令人不可理解，是因为这位外地的工程师对“社会保险”的理解有限。社会保险对整个社会来说是一张“安全网”，是社会的稳定器；对个人来说，是为了保障其在失业、患病、伤残、年老退休、生育等时能够维持正常的生活水平。社会保险是强制性的保险制度，每一个用人单位都必须为其员工定期缴纳规定的社会保险金。社会保险是整个社会保障体系的一部分。原国家劳动部更名为劳动和社会保障部，其意也在于强调国有企业改革形成的大量的下刚再就业形势下的社会保障功能。社会保障体系中的社会保险是有统一帐号的，一个帐号全国统一使...