福州人社局加强宣传“广度、精度、深度” 提升构建和谐劳动关系工作宣传效果

为进一步贯彻落实劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，积极构建和谐劳动关系，助力优化营商环境，福州市人社局加强构建和谐劳动关系宣传工作的“广度、精度、深度”，线上线下并举，全方位多渠道开展，打造特色普法品牌——“人社微课堂”“劳动关系协调员云课堂”“福州HR劳动关系协调交流群”等，提高企业人力资源管理水平，提升构建和谐劳动关系工作宣传效果。

　　一是开展多渠道宣传，拓展宣传工具“广度”。针对企业和职工关注的热点难点问题，编撰《福州市疫情防控期间劳动关系政策问答》《福州市女职工产假劳动保护问答》《福州市企业工时制度政策问答》《高温津贴政策问答》等，通过“福州人社”公众号、政务网、电视台、报纸、公交、园区宣传栏、重点企业服务群等平台，发布“人社微课堂”、劳动法律政策解读等，发挥各平台“多米诺骨牌效应”，促进职工间良性循环传递宣传，提升企业和职工守法意识。

　　二是拓展线上培训方式，提高宣传领域“精度”。围绕《劳动关系协调员》职业培训课程、《劳动合同法》下企业HR合规指引、从职工入职到离职的用工风险及应对策略，精心举办三期HR能力提升暨劳动关系协调员云课堂公益直播课活动，邀请一线专业律师结合实操案例讲授《入职管理技巧与法律风险防范》《在职管理技巧与法律风险防范》《离职管理技巧与法律风险防范》三期课程，学习内容包含员工招聘、合同订立、工作时间、假期管理、规章制度、离职管理等覆盖HR工作全流程内容。同时，除理论知识、案例分享外，授课老师还对讨论区的问题及时答疑解惑，帮助学员消化理解课知识点，有针对性地解答学员的个性化问题，对企业HR提升用工管理水平具有指导意义；云课堂采取在第三方平台直播和长期回看的学习方式，方便学员随时随地观看课程。今年观看三期云课堂直播人数共达到5100多人次，单期观看直播最高达2200多人次。

　　三是引入社群常态普法，强化宣传知识“深度”。为加强企业HR间的学习交流，福州市人社局还搭建了两个“福州HR劳动关系协调交流群”，持续发布“HR茶水间”每日资讯、劳动关系协调小课堂、案例分析等，引入Ai社群机器人、专业律师、人社业务骨干，推进劳动关系问题日常互动答疑，帮助HR自主学习交流，交流群成为覆盖近800名HR、活跃度达55%的价值社群，持续帮助提升企业劳动用工管理水平。