用人方单方变更职工工作 是否合情合法

职工郑某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定郑某担任仓库保管员工作，月工资2500元。

　　第二年1月，公司以食堂缺人为由，在未与郑某协商的情况下，调郑某到食堂工作。郑某不同意，拒绝前往食堂上班，而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。

现在很多用人单位在解除劳动合同时存在任意性和误区，以为劳动者只要不服从用人单位的安排就可以单方的解除劳动合同，这是违法的。我国《劳动合同法》第39条，第40条，第41条有相关规定用人单位单方解除合同是有条件，非因法定条件用人单位是不能随意的解除劳动合同。

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