劳动争议常见类型

劳动争议常见类型

根据市劳动和社会保障局反馈的情况看，以下几方面类型的劳动争议发案率较高：

　　1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

   2.因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件证据；

   3.追索劳动报酬的劳动争议案件证据。

需要掌握这些证据

　　劳动争议维权中，不同类型的劳动争议案件，所需要掌握的证据不完全相同。

　　A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件证据：

　　1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

　　2.工作起止日期的证明；

　　3.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知；

　　4.按企业内部规章制度处罚的有关规章制度；

   5.职工违章违纪的证明；

　　6.职工的工资、资金等收入情况的证明；

　　7.职工必须服务期限规定；8.其他证据。

　　B.因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件证据：

　　1.双方所签订的劳动合同及其他关于雇佣关系的证明；

　　2.工作起止日期的证明；

　　3.企业交纳养老保险金、住房公积金的证据；

　　4.职工的工资、资金等收入情况的证明；

　　5.职工伤势鉴定及医疗费单据；

　　6.其他证据。

　　C.追索劳动报酬的劳动争议案件证据：

　　1.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

　　2.工作起止日期的证明；3.出工人员名单；

　　4.出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

　　5.拖欠劳动报酬具体数额的证据；

　　6.其他证据。

　　如果选择提交人民法院审理，还需要提供劳动仲裁委员会的裁决书、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。