企业有权依法安排职工加班

[案情简介]

　　申诉方：谢某某，女，31岁，某市化工厂工人

　　被诉方：某市化工厂

　　被诉方法定代表人：戴某某，厂长

　　谢某某是某市化工厂正式职工，1991年9月由于生产设备发生故障，需要抢修。于是车间全体停产抢修，所有的职工都需加班。谢某某提出家住太远，小孩需要照顾，故不能加班。同时，谢某某认为，加班加点应征得职工本人同意，所以不愿加班不领加班费是可以的。化工厂则指出，由于谢某某的岗位职责与抢修有关，故不参加加班将影响整个抢修，最终谢某某坚持未加班。经研究厂方给予扣发谢半年奖金、并给予警告处分的处罚。谢某某对此不服，经调解委员会调解无效，谢某某向市劳动争议委员会申诉，请求予以公正裁决。

　　经查谢某某在厂表现较差，一贯不服从领导，与车间主任关系紧张，后者多次要求厂里将谢某某调离本车间，由于谢具有一定的技术水平，故一直未调整。1991年8月由于生产设备发生故障影响了生产，急需抢修，于是要求全车间职工加班。谢某某对此不以为然，提出她的家远，家中小孩必须由她照顾。另外谢提出国家有关规定，加班需征得本人同意。但事实上，谢某某家距厂仅有骑自行车25分钟的路程，且小孩已满13岁，所以谢的理由并不充分。而谢所提的加班加点必须征得职工同意没有法律依据。当时厂方对谢进行了解释和劝说，谢置之不理，第二天谢交上一张假条休病假三天。工厂无奈便未安排谢加班。由于谢的缺席使抢修受到了一定影响。经研究决定鉴于谢某某拒不服从企业的工作安排，给企业造成了一定的损失，因此为严肃劳动纪律，给予谢某某以警告处分并扣发其半年的奖金。对此，谢某某不服，要求厂调解委员会给予调解，但未能成功，谢只得向市劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决。

　　[处理结果]

　　市仲裁委员会经调解无效后作出如下裁决：

　　1、谢某某在企业紧急抢修的情况下拒不参加是错误的，对谢某某的申诉请求不予支持，维持厂方对谢的处理决定。

　　2、仲裁费50元由谢某某承担。

　　谢某某对此裁决不服，遂向人民法院起诉，经法院调查审理，维持市仲裁委员会的仲裁决定。

　　[案例评述]

　　根据《劳动法》的规定，用人单位应当均衡组织生产和工作，不得随意延长工作时间。用人单位若因生产经营需要加班加点的，须在与工会和劳动者协商后，才能延长工作时间，而且每天不能超1小时，每月不能超过36小时。同时，《劳动法》规定有下列情形之一的，可以延长工作时间：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(3)法律、法规规定的其他情形。显见，国家不提倡加班加点，但不禁止。允许加班加点，但有条件，须有一定的原因还得征求工会的意见，但在特殊情况下，则企业有权安排加班加点。职工也应当服从企业的安排，同时，职工有权获得补休或者较高的工资补偿。

   了解更多法律法规，请登录我们的公益维权网站：福州市劳动争议调解网：http://cs.ldzytj.com； 关注：公众微信平台：yh52580 新浪/腾讯微博：fz8580

  【版权声明】本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如无意侵犯您的权益，请联系删除。尊重版权，转载请注明作者及来源！

  【免责声明】“福州劳动争议调解网”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，不承担任何法律责任。仅供读者参考，并请承担全部责任！