合同期满员工领补偿金又开同类型公司

      2009年4月，孙某与某房地产经纪服务部签订劳动合同和保密协议书各一份，内容约定：孙某在职期间和离职后两年内，不得自行经营或者到与房地产经纪服务部同行业的企业工作，如违反约定应支付违约金5至20万元。合同期满后，孙某没有再续签劳动合同，房地产经纪服务部一次性支付给了孙某竞业限制期内的经济补偿，也就是说孙某因为要守约而获得经济补偿。然而，2010年11月17日，孙某向工商局申请注册成立了“××房地产经纪有限公司”，该公司与服务部的经营业务均为房地产经纪服务，孙某担任法定代表人。服务部得知后，就向孙某索赔了

      法院认为，孙某与房地产经纪服务部签订的劳动合同和保密协议书合法有效。服务部在支付了竞业限制期内的经济补偿后，孙某有承担保密和竞业限制的义务。孙某以保密协议书系服务部单方制作应认定无效的主张，缺乏事实与法律依据。法院据此判决孙某支付房地产经纪服务部违约金5万元。

　　《解答》第十条：用人单位如果在解除或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付了竞业限制补偿金的，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位可以向劳动者主张违约金。

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