公司保安住值班室算不算加班

　2010年2月28日，金某与某市档案局签订了劳动合同。他的工作是全天24小时的值班安全保卫、来访接待、公物管理等工作，承担内勤工作，负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。合同同时约定，档案局发给他每月固定工资1050元，另发午餐补贴和福利，不再享受加班费补贴。之后金某一直居住生活在值班室，并利用档案局提供的电饭煲、电磁炉等工具做饭。　但有关部门向档案局发出《整改意见函》，认为该局存在“楼梯下使用明火烧饭、配电房堆放物品较多，未配备灭火器”的安全隐患。合同期满后，档案局决定不再与金某续签合同。后金某要求档案局支付加班工资，被拒。

　　解释：法院认为，金某岗位为值班内勤，其工作内容为24小时的安全保卫工作并负责邮件收发、卫生、垃圾清运等。双方劳动合同也特别约定金某不享受加班费补贴。劳动合同履行期间，金某对约定内容也从未提出异议。且金某平时居住生活都是在单位值班室，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分。根据其在档案局的实际工作情况，值班期间也有足够的睡眠休息时间，故金某主张加班工资缺乏依据，不予支持。

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