单位预收员工培训费是违法行为

越来越多的劳动者懂得运用法律的武器维护自身的合法权利，这是值得赞的一件事情，希望单位方面也多注重劳动法，按照法律的规章制度办事办厂。有很多人在找工作的时候，会遇到公司收取服装费、培训费等，这完全不合法，公司的此种行为属于违法。

案例简介

2008年10月，黄某应聘至某机械制造公司做车工学徒。后双方签订了技术工种人员培训合同。合同约定：公司负责黄某的车工专项技术学习培训，培训期不低于6个月，黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满5年后，开始分期退还培训费，且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在该公司工作，后黄某以公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系，并退还培训费。法院一审判决支持了黄某的请求后，公司不服，上诉至中级人民法院。中院认为，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。该公司与黄某虽然签订了协议并约定了服务期，但培训费系公司先收取，并非公司先行提供，且该协议同时指定了担保人，并约定了担保责任，明显违反了法律规定。最后，法院判决驳回上诉，维持原判。

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