工作过失不影响工伤认定

案情介绍：

刘某于2010年5月起到莒县某瓦厂工作。2013年4月17日下午，刘某在操作压瓦机时，被挤伤双手。7月25日，刘某向当地人社局提出工伤认定申请。人社局受理后，于8月1日向瓦厂送达了工伤认定限期举证通知书，但瓦厂未在举证期限内提供证据。人社局对相关情况调查、核实后，依法认定刘某受到的伤害属于工伤。

瓦厂不服，向莒县法院提起行政诉讼，认为刘某在工作中存在打闹嬉戏行为，违反了厂里的劳动管理制度，本人存在故意或重大过失，请求依法撤销工伤认定决定。

法院判决理由：

法院审理后认为，人社局作为工伤保险主管部门，在受理涉案工伤认定申请后，审核了相关材料，又向瓦厂下发了工伤认定限期举证通知书，充分保证了瓦厂的陈述与申辩权，但瓦厂未作陈述，也未提供任何证据。人社局调取的证据足以证实刘某系因工作原因受到事故伤害。瓦厂主张刘某对事故的发生存在故意或重大过失，但未提供证据证实。退一步讲，即使刘某对伤害事实的发生存在一定的过失，也不是工伤认定的排除范围。据此，法院依法判决维持了人社局作出的工伤认定决定。

工伤认定的几种情况：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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