国家关于“丧假”是如何规定

劳动法意识淡薄的员工，可能仅知道结婚的时候会有“婚假”，但是关于丧假却没有多少法规概念，那么国家关于“丧假”是如何规定？比如，丧假放几天？丧假有工资吗...

[丧假]国家规定

其实对于婚丧假，我国目前还没有专门的法律层面的具体详细规定，下面仅是一些常用规定：

《劳动法》第51条：

动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《工资支付规定》，社会活动是指：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第11条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据以上丧假规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

另外目前国家关于这方面的规定主要是针对国营企业，其他类型的企业没有明确的规定，如果你不是国营企业的职工，则可以根据双方签订的劳动合同并结合公司相关的书面规章制度来判断。

如果是国企员工，具体可参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：

国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。